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Outplacement ist eine von Unternehmen finanzierte Beratung
für ausscheidende Mitarbeiter und Führungskräfte. Die Outplacement-Beratung
wird als professionelle Hilfe zur beruflichen Neuorientierung, Entwicklung
einer Bewerbungsstrategie, Unterstützung bei der Stellensuche sowie zum
Bewerbung schreiben und zur Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
angeboten.
Mit Einsatz von Outplacement bekennt sich ein Unternehmen
offen zu seiner sozialen Verantwortung. Weiterhin werden Kündigungen mit Hilfe
von Outplacement, Konflikte während des Trennungsprozesses verringert,
langwierige Rechtsstreitigkeiten vermieden.
Arbeitnehmer profitieren nach der Kündigung von Outplacement:
Der wesentliche Vorteil einer Outplacementberatung ist die
sehr hohe Wahrscheinlichkeit, in relativ kurzer Zeit einen neuen und
angemessenen Arbeitsplatz zu finden. Der Erfolg von Outplacement liegt in der
ausgewogenen Mischung aus psychologischer Unterstützung in der ersten Zeit nach
der Trennung vom Unternehmen und einer professionellen Karriereberatung sowie
praktischer Bewerbungsberatung.
Eine Outplacement-Beratung gliedert sich in fünf Phasen:
1. Die berufliche Standortbestimmung konzentriert sich auf
die berufliche und private Situation des Arbeitnehmers und umfasst eine
realistische Einschätzung seiner Karriereperspektiven.
2. Die beruflichen Qualifikationen und das Potenzial des
Gekündigten stehen im Mittelpunkt der zweiten Phase. Outplacementberater
erstellen ein Qualifikationsprofil, ermitteln den Weiterbildungsbedarf.
3. In dieser Phase entwickeln Outplacementberater zusammen
mit dem Arbeitssuchenden eine individuelle Bewerbungsstrategie, in deren Rahmen
die berufliche Zielsetzung und das Vorgehen bei den Bewerbungen festgelegt
werden.
4. Die Bewerbungsphase schließt die Erstellung der
Bewerbungsunterlagen, die Durchführung von Bewerbungen, die Vorbereitung von
Bewerbungsgesprächen und die Beurteilung von Stellenangeboten ein.
Dabei unterstützt der Outplacementberater den Jobsuchenden,
einen individuellen Lebenslauf zu erstellen sowie eine zielgerichtete
schriftliche Bewerbung zu formulieren und bereiten ihn mit einem Training auf
die anstehende Vorstellungsgespräche vor. Es werden neue Wege der Stellensuche
durch Personalberater, Social Media Auftritte und Initiativbewerbungen
aufgezeigt.
5. In der letzten Phase wird der Arbeitnehmer bei der
Vereinbarung eines neuen Arbeitsvertrages unterstützt und in der Probezeit begleitet.
