Montag, 9. November 2015

Vorbereitung Vorstellungsgespräch: Erfolg statt Scheitern!

An welchen Fragen scheitern Bewerber im Bewerbungsgespräch?

Zur guten Vorbereitung auf  das nächste Vorstellungsgespräch gehört zuerst die Fehleranalyse. 

Der erste Gedanke den man sich nach einer Absage macht, ist doch, welche Fragen im letzten Vorstellungsgespräch haben mir am meisten Probleme bereitet? Welche Antworten sind mir besonders schwer gefallen?

Waren es vielleicht folgende Fragen, die zum Misserfolg führten:

- Warum haben Sie sich bei uns beworben?
- Aus welchem Grund wollen Sie Ihren derzeitigen Arbeitgeber verlassen?
- Was möchten Sie in fünf Jahren erreicht haben?
- Warum denken Sie, die richtige Besetzung für diese Stelle zu sein?
- Was stört Sie am meisten an anderen Menschen und wie gehen Sie damit um?
- Was hat Ihnen in Ihrem vorherigen Job nicht gefallen?
- Wie würden Ihre Freunde Sie beschreiben?

Neben den Fragen gibt es aber auch noch Hemmnisse in der Kommunikation und im Auftreten.

Mögliche Probleme im Einstellungsgespräch:

- Konnten Sie sich nicht klar ausdrücken?
- Waren Ihre Aussagen zu allgemein?
- Sind Sie vielleicht in die Rolle des Bittstellers gegangen?
- Welche Ihrer Reaktionen auf Fragen des Arbeitgebers kamen nicht gut an?
- Waren Sie bei der Präsentation Ihrer Karriere zu verschwommen,
   angespannt oder ängstlich?

Aufgepasst:

Sie können im Bewerbungsgespräch am Verhalten des Gesprächspartners merken, zu welchem Zeitpunkt Sie die Aufmerksamkeit des Personalers verloren haben. Der Interviewer wirkt dann gelangweilt und fragt nicht nach oder bohrt an unwichtigen Details stark nach. Sie sollten überlegen, ob es weitere Anzeichen für Ihr Scheitern im Vorstellungsgespräch gab.

Die nachfolgenden Fragen sollten Sie für sich beantworten:

- Was war optimal? An welchen Beobachtungen machen Sie das fest?
- Ab wann  verlief das Gespräch negativ?
- Welche Fragen wurden nicht richtig beantwortet?
- Was trug zum Scheitern bei?
- Was erwartete der Personaler an beruflichen Vorraussetzungen?

Praxistipp: Stellenausschreibung genau lesen.

- Welche Aufgaben sind zu erledigen?
- Bei welchem Arbeitgeber hatten Sie schon damit zu tun?
- Welche Qualifikationen sind zu erbringen?
- Erzählen Sie von Beispielen aus  der Praxis, das macht Ihre Präsentation bunter.

Praxistipp: Eigene Kompetenzen klar erläutern

Werden Sie sich Ihrer Talente bewusst, was unterscheidet Sie von anderen? 
Denn: Ein Vorstellungsgespräch sollte auf gleicher Augenhöhe mit dem Unternehmen erfolgen.
Sie haben in einem Vorstellungsgespräch die Chance sich mit Ihre Berufserfahrung und persönlichen Qualifikationen zu präsentieren.

Praxistipp: Vorbereitung auf häufig gestellte Fragen

Überlegen Sie sich auf diese Fragen angemessene Antworten.

- Schildern Sie Ihren beruflichen Werdegang
- Wie würden Sie sich selber beschreiben?
- Warum bewerben Sie sich für diese Stelle bei uns?
- Was wissen Sie über Unternehmen?
- erwarten Sie von der Stelle?
- Warum sind Sie der richtige Bewerber?
- Wo sehen Sie sich beruflich in 5 Jahren?
- Welche Aufgaben erledigen Sie lieber allein, welche eher im Team?
- Wie gehen Sie mit Auseinandersetzungen unter Kollegen um?
- Was sind Ihre Erfolge?

Praxistipp: eigene Fragen stellen

Das Angebot selbst eine Frage zu stellen, leitet in der Regel die letzte Etappe des Jobinterviews ein. Wenn Sie selbst fragen, bietet sich Ihnen die Möglichkeit in die Offensive zu gehen. Sie können mit Ihren Fragen den Interviewer beeindrucken.