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| Gehaltsverhandlung Bild von https://pixabay.com/de/ |
Das hatte Auswirkungen auf das Selbstbewusstsein der Mitarbeiter und Manager. Gehaltsforderungen verboten sich in der Folgezeit.
Doch times are changing. Mittlerweile hat sich die Wirtschaft wieder erholt. Sie wächst in Deutschland so stark, dass es in einige Branchen und Regionen schon zu Fachkräftemangel kommt. Ein einfaches Marktprinzip heißt: Sobald etwas rar ist, steigt der Preis.
Sie möchten für gute Leistungen gutes Geld zu bekommen. Dieser Wunsch ist Ihr gutes Recht und menschlich nachvollziehbar.
Wie können Sie diese Überlegungen strategisch in die Tat umsetzen?
Ein realistischer Zeitraum, um mehr Gehalt zu fordern, ist alle zwei Jahre. Vielen Mitarbeitern und Managern fällt es nicht leicht, in einer Einkommensverhandlung über den eigenen Wert zu sprechen. Damit das überhaupt geht, sollten Sie sich zuerst den eigenen Wert bewusst machen.
Denn die Gehaltsverhandlung fängt nicht erst an, wenn Sie Ihrem Chef gegenüber sitzen, sondern schon früher. Damit Sie Ihr Ziel erreichen können, ist eine gute Vorbereitung sinnvoll.
Stellen Sie Ihren Marktwert fest!
Ihren realen Wert könnten Sie testen, indem Sie einige Probebewerbungen an andere Firmen versenden.
Betreiben Sie aktives Selbstmarketing:
Ihr Gehalt hat viel mit Ihren Leistungen und der Präsentation dieser Leistungen nach außen zu tun. Am besten ist es, wenn Sie dazu praktische Beispiele aus dem Berufsalltag finden können. Es geht zuerst darum sich seinen eigenen Wert im Unternehmen bewusst zu machen, bevor man mehr Gehalt fordert.
Sie sollten sich folgende Fragen stellen und die Antworten schriftlich fixieren:
Informieren Sie sich über die üblichen Gehältern und Spannen von Gehaltserhöhungen in Ihrer Branche und Position. Sammeln Sie Fakten über die Situation des eigenen Unternehmens, welche Gewinne oder Verluste wurden verbucht, wie sehen die nahen Zukunftschancen aus?
Wechseln Sie die Perspektive:
Bei Verhandlungen ist es immer gut sich in die Rolle des Gegenüber zu versetzten. So können Sie besser die Motive, Argumente und Schwachpunkte erkennen. Da können Sie dann bei Ihrer Gehaltsverhandlung ansetzen.
Stellen Sie sich diese Fragen und schreiben die Antworten auf:
Im Frühjahr ist ein guter Zeitpunkt, um mehr Gehalt einzufordern. Außerdem sollten Sie sich überlegen, an welchen Tagen und zu welchen Zeiten der Chef am besten Zeit hat. Weiterhin sollten Sie das Eisen schmieden solange es heiß ist. Eine Gehaltsverhandlung ist aussichtsreich, wenn Sie gerade einen tollen Erfolg hatten oder eine gute Leistung vorzeigen können oder wenn sich das Unternehmen im Aufwind befindet und die Geschäfte gut laufen.
Einstimmung auf die Gehaltsverhandlung
Für eine erfolgreiche Verhandlung sind eine positive Einstellung und eine gute Stimmung von Vorteil. Denken Sie daran: Sie haben etwas zu bieten und dafür haben Sie auch einen angemessenen Gegenwert verdient.
Verhandlungstipps:
Es kann sein, dass Ihr Chef Ihre Gehaltserhöhung ablehnt. Sehen Sie das nicht als Scheitern, sondern als Chance, beim nächsten Gespräch erfolgreich zu sein. Ihr Verhalten entscheidet nun, wie es für Sie in der Firma weitergeht – und wann die gewünschte Gehaltserhöhung schließlich genehmigt wird. Ziegen Sie sich weiter engagiert und einsatzbereit und warten auf Ihre Chance. Denn eine abgelehnte Gehaltserhöhung ist nur für 11 % der befragten Angestellten der Auslöser, um sich nach einem neuen Job umzusehen, ergaben Studien des spezialisierten Personaldienstleisters Robert Half.
Sie möchten Ihre Gehaltsverhandlung professionell vorbereiten? Dann können Sie sich an den Business Coach Jürgen Zech aus Köln wenden.
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Weiterführende Links zum Thema Gehalt, Gehaltsverhandlung, Einkommensverhandlung:
Gehaltsverhandlung: Die 10 größten Fehler
https://www.monster.at/karriereberatung/artikel/gehaltsverhandlung-die-10-groessten-fehler-64016
Gehaltsverhandlungen - Sieben goldene Regeln
http://www.spiegel.de/karriere/gehaltsverhandlung-sieben-tipps-fuer-mehr-einkommen-a-1011988.html
Erfolgreiche Gehaltsverhandlung
https://www.roberthalf.de/news-info-center/karriere-center/karriere-tipps/karriereentwicklung/erfolgreiche-gehaltsverhandlung
Die sieben Todsünden der Gehaltsverhandlung
http://www.stepstone.de/Karriere-Bewerbungstipps/gehalt/die-7-todsuenden-der-gehaltsverhandlung.cfm
Gehaltsverhandlung: Die 14 besten Tricks
http://karrierebibel.de/gehaltsverhandlung/
Gehaltsverhandlung von Chefseite
http://www.zeit.de/karriere/beruf/2011-06/chefsache-gehaltsverhandlung
Sie möchten für gute Leistungen gutes Geld zu bekommen. Dieser Wunsch ist Ihr gutes Recht und menschlich nachvollziehbar.
Wie können Sie diese Überlegungen strategisch in die Tat umsetzen?
Ein realistischer Zeitraum, um mehr Gehalt zu fordern, ist alle zwei Jahre. Vielen Mitarbeitern und Managern fällt es nicht leicht, in einer Einkommensverhandlung über den eigenen Wert zu sprechen. Damit das überhaupt geht, sollten Sie sich zuerst den eigenen Wert bewusst machen.
Denn die Gehaltsverhandlung fängt nicht erst an, wenn Sie Ihrem Chef gegenüber sitzen, sondern schon früher. Damit Sie Ihr Ziel erreichen können, ist eine gute Vorbereitung sinnvoll.
Stellen Sie Ihren Marktwert fest!
Ihren realen Wert könnten Sie testen, indem Sie einige Probebewerbungen an andere Firmen versenden.
Betreiben Sie aktives Selbstmarketing:
Ihr Gehalt hat viel mit Ihren Leistungen und der Präsentation dieser Leistungen nach außen zu tun. Am besten ist es, wenn Sie dazu praktische Beispiele aus dem Berufsalltag finden können. Es geht zuerst darum sich seinen eigenen Wert im Unternehmen bewusst zu machen, bevor man mehr Gehalt fordert.
Sie sollten sich folgende Fragen stellen und die Antworten schriftlich fixieren:
- In welchen Bereichen sind Sie besonders engagiert?
- Wo leisten Sie mehr als erwartet wird?
- In welchem Gebiet sind Sie für Ihr Unternehmens unentbehrlich?
- Was bekommt Ihr Chef von Ihren Leistungen mit?
- Hält er Sie für einen wertvollen Mitarbeiter? Warum?
Informieren Sie sich über die üblichen Gehältern und Spannen von Gehaltserhöhungen in Ihrer Branche und Position. Sammeln Sie Fakten über die Situation des eigenen Unternehmens, welche Gewinne oder Verluste wurden verbucht, wie sehen die nahen Zukunftschancen aus?
Wechseln Sie die Perspektive:
Bei Verhandlungen ist es immer gut sich in die Rolle des Gegenüber zu versetzten. So können Sie besser die Motive, Argumente und Schwachpunkte erkennen. Da können Sie dann bei Ihrer Gehaltsverhandlung ansetzen.
Stellen Sie sich diese Fragen und schreiben die Antworten auf:
- Wären Sie als Chef bereit, Ihnen eine Gehaltserhöhung zuzugestehen?
- Wenn ja, warum? Wenn nein, warum nicht?
- Welche Leistung, die ein höheres Gehalt rechtfertigen würde, würden Sie als Vorgesetzter von Ihnen als Mitarbeiter erwarten?
Im Frühjahr ist ein guter Zeitpunkt, um mehr Gehalt einzufordern. Außerdem sollten Sie sich überlegen, an welchen Tagen und zu welchen Zeiten der Chef am besten Zeit hat. Weiterhin sollten Sie das Eisen schmieden solange es heiß ist. Eine Gehaltsverhandlung ist aussichtsreich, wenn Sie gerade einen tollen Erfolg hatten oder eine gute Leistung vorzeigen können oder wenn sich das Unternehmen im Aufwind befindet und die Geschäfte gut laufen.
Einstimmung auf die Gehaltsverhandlung
Für eine erfolgreiche Verhandlung sind eine positive Einstellung und eine gute Stimmung von Vorteil. Denken Sie daran: Sie haben etwas zu bieten und dafür haben Sie auch einen angemessenen Gegenwert verdient.
Verhandlungstipps:
- Greifen Sie nie Ihren Vorgesetzten an, auch wenn Sie frustriert sind. Sie sollten Ihren Gehaltswunsch als eine Win-Win-Lösung präsentieren.
- Sie sollten folgende Frage beantworten können: Wieso sollte mein Chef ein Interesse daran haben, mir ein höheres Gehalt zu zahlen?
- Stellen Sie nur Gehaltsforderungen, die Ihr Chef auch erfüllen kann. Es nutzt nichts, wenn Sie sich auf eine bestimmte Summe versteifen, die Ihr Chef nicht zu zahlen bereit ist.
- Überlegen Sie besser, was sonst noch an Vergünstigungen für Sie sinnvoll sind. Sie könnten ertragsabhängige Vergünstigungen vereinbaren, oder steuerfreie oder steuerermäßigte Zusatzleistungen, Sachleistungen, Direktversicherungen, Pensionszusagen, etc.
- Weitere Verhandlungspunkte könnten bezahlte Weiterbildungsmaßnahmen, ein Dienstwagen, Essensgutscheine, Sprachurlaube, bezahlter Sonderurlaub oder ähnliches sein.
- Beziehen Sie dabei Ihre tatsächlichen Leistungen, die Situation des Unternehmens und die Person Ihres Vorgesetzten in Ihre Verhandlung mit ein.
- Präsentieren Sie Ihre Leistungen ruhig und sachlich.
- Nennen Sie Fakten und Zahlen als Argumente.
- Wenn Sie Ihren Gehaltswunsch mit Zahlen und Daten, die mit dem Erfolg des Unternehmens verbunden sind, untermauern können, ist das für Sie positiv.
Es kann sein, dass Ihr Chef Ihre Gehaltserhöhung ablehnt. Sehen Sie das nicht als Scheitern, sondern als Chance, beim nächsten Gespräch erfolgreich zu sein. Ihr Verhalten entscheidet nun, wie es für Sie in der Firma weitergeht – und wann die gewünschte Gehaltserhöhung schließlich genehmigt wird. Ziegen Sie sich weiter engagiert und einsatzbereit und warten auf Ihre Chance. Denn eine abgelehnte Gehaltserhöhung ist nur für 11 % der befragten Angestellten der Auslöser, um sich nach einem neuen Job umzusehen, ergaben Studien des spezialisierten Personaldienstleisters Robert Half.
Sie möchten Ihre Gehaltsverhandlung professionell vorbereiten? Dann können Sie sich an den Business Coach Jürgen Zech aus Köln wenden.
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Weiterführende Links zum Thema Gehalt, Gehaltsverhandlung, Einkommensverhandlung:
Gehaltsverhandlung: Die 10 größten Fehler
https://www.monster.at/karriereberatung/artikel/gehaltsverhandlung-die-10-groessten-fehler-64016
Gehaltsverhandlungen - Sieben goldene Regeln
http://www.spiegel.de/karriere/gehaltsverhandlung-sieben-tipps-fuer-mehr-einkommen-a-1011988.html
Erfolgreiche Gehaltsverhandlung
https://www.roberthalf.de/news-info-center/karriere-center/karriere-tipps/karriereentwicklung/erfolgreiche-gehaltsverhandlung
Die sieben Todsünden der Gehaltsverhandlung
http://www.stepstone.de/Karriere-Bewerbungstipps/gehalt/die-7-todsuenden-der-gehaltsverhandlung.cfm
Gehaltsverhandlung: Die 14 besten Tricks
http://karrierebibel.de/gehaltsverhandlung/
Gehaltsverhandlung von Chefseite
http://www.zeit.de/karriere/beruf/2011-06/chefsache-gehaltsverhandlung
